人によって態度を変える人の職場での特徴・心理や対処法を解説【男性女性別】

このように悩んでいませんか？

そこで今回は人によって態度を変える人の特徴から心理を紹介します。

この記事を読み終えると、人によって態度を変える人への理解が深まります。

人によって態度を変える人の特徴

• 年上や立場が上の人に好かれる
• 本性を見せない
• いつも笑顔で愛想がいい
• 好き嫌いがはっきりしている
• 周りの目線が常に気になっている
• 心に余裕がない
• 失敗を人のせいにする
• 意見をコロコロ変える
• 本音で話せる友達が少ない
• 損得勘定で考える
• 八方美人である

年上や立場が上の人に好かれる

人によって態度を変える人は、年上や立場が上の人にごまをすって好かれようとする傾向があります。理由は、自分の利益を最優先に考えているからです。

例えば、職場では上司の話は興味を持ちながら聞いているのに対して、部下や同僚には全く関心を示しません。

このように明らかに人のステータスで態度を変える人は、自分の利益を求めてしまうあまり、周りの人から信頼されずに人間関係を構築できなくなってしまうのです。

本性を見せない

人によって態度を変える人は、周りに本性をなかなか見せません。自分の弱みを見せると恥ずかしい、人に嫌われたくないことが理由であることが多いです。

表面上は愛想が良く、社交的に見えますが、実は本人の感情や考えは隠しています。このため、親密な関係を築くのが難しいのが人によって態度を変える人の特徴でもあります。

いつも笑顔で愛想がいい

人によって態度を変える人は、常に笑顔で愛想が良いことが特徴です。ニコニコしていたほうが、相手へポジティブな印象を与え、うまくいくことが多いため、笑顔でいることが多いです。

特に、自分にとって利益のある人には特に愛想が良くなる傾向があります。しかし、こ表面的な態度であり、本心からの笑顔ではなく、いわゆる愛想笑いであることが多いです。

好き嫌いがはっきりしている

好き嫌いがはっきりしているのも、人によって態度を変える人の特徴の一つです。

いわゆるリア充や仕事ができる人には振る舞いますが、陰キャや仕事ができない人には冷たい態度を取ることがあります。

立場やステータス以外にも、性格や仕事ができるかどうかで態度を変える人もなかにいるのです。

周りの目線が常に気になっている

周りの目線を常に気にしているのも、人によって態度を変える人の特徴です。承認欲求が強く、周りに評価されやすいような行動を取ります。

他人の目を気にするあまり、自分の本来の姿を見失ってしまうこともあります。

心に余裕がない

人によって態度を変える人の中には、心に余裕がない人も少なくありません。このような人は、日々の生活においてストレスやプレッシャーを感じており、その結果、他人に対して柔軟に対応することが難しくなっています。

心に余裕を持てていないため、人によって態度を変えることで自分の立場を守ろうとする傾向があります。

失敗を人のせいにする

人によって態度を変える人は、自分の失敗を他人のせいにすることがあります。自己防衛のために他人のせいにすることで、自分の立場を守ろうとします。

人のせいにすると、自分は悪くないので楽なんですよね。

自責ではなく他責ばかりで、自分は何も悪くないと思っている人も中にはいるのです。

意見をコロコロ変える

人によって態度を変える人は、状況や相手によって意見をコロコロ変えることがあります。周りの人の立場や意見に影響されやすく、自分の意見に自信を持っていないため、すぐ立場を変えてしまいます。

このような行動は、一貫性の欠如として周囲に捉えられ、信頼性を損なう原因となります。

本音で話せる友達が少ない

本音で話せる友達が少ないのも、人によって態度を変える人の特徴です。他人に対して自分を見せることが難しく、表面的な関係に留まることが多いです。その結果、深い友情や信頼関係を築くことが困難になります。

人によってコロコロ態度を変えていたり、自分の意見を抑えてばかりいると、仲を深めることができないのです。

損得勘定で考える

人によって態度を変える人は、損得勘定で物事を考える人もいます。自分にとって利益のある関係性を優先し、それ以外の人間関係には無関心を示すことがあります。

利己的な考え方は、良好な人間関係を築くことができずに、周りの人の信頼を失う原因になります。

八方美人である

人によって態度を変える人の中には、八方美人である人もいます。さまざまな人に表面的に良い印象を与えようとしますが、その態度は計算されたものであり、自分の関心や感情に基づいていないことが多いです。

八方美人になると、表面上は人間関係が良好であるかのように見えますが、あくまでも見せかけの関係であるのです。

【男性】人によって態度を変える人の特徴

• 好みの女性には優しい
• 上司には逆らえない
• 仕事ができない人をバカにする

好みの女性には優しい

人によって態度を変える男性は好みの女性にだけ優しい態度を取る傾向にあります。

魅力を感じる相手には良い印象を与えたいという自然なことです。

しかし、態度が明らかに変わると、周りの人との関係に影響を及ぼす可能性があります。好意を抱いている女性には親切である一方で、他の人には無関心または冷淡な態度を取ることが、周囲からの信頼を損なうこともあります。

上司には逆らえない

人によって態度を変える男性が上司に対してだけ逆らえない態度を取るのは、職場における上下関係を重要視しているからです。特に、年功序列型の企業では、上司には逆らわないという傾向が強いです。

しかし、上司に対してごまをするような態度は、職場での同僚からの信頼性を失ってしまいます。

仕事ができない人をバカにする

人によって態度を変える男性が仕事ができない人をバカにするのは、自己優越感を感じたいという心理が背景にあります。自分の能力や地位を他人と比較し、優越性を確認することで自己肯定感を得ようとする心理状態を反映しています。

しかし、仕事の能力が低いと評価する人々に対して軽蔑的な態度を取ることは、職場の協調性やチームワークを損なう原因となり、長期的には個人としての評価にも影響を与える可能性があります。

【女性】人によって態度を変える人の特徴

• 気配り上手
• 打算的な態度をとる
• 同性にマウントを取る
• 同性から嫌われている

気配り上手

人によって態度を変える女性の中には、気配りが上手な人が多い傾向にあります。相手の感情やニーズに敏感で、状況に応じて態度を柔軟に変えることができます。また表面上の人間関係を築くこともできるのです。

しかし、自分の利益のためだけに使われると、良好な関係を築くことが難しくなります。相手のことを思って気配りがかえって、自分自身の本心を見失う原因にもなります。

打算的な態度をとる

女性が人によって態度を変える理由の一つに、打算的な動機が挙げられます。自分に利益をもたらす人には積極的に接近し、そうでない人には冷たい態度を示すことがあります。

打算的な態度をとると、短期的には利益をもたらすかもしれませんが、長期的には人間関係において信頼を損ねる原因になります。

同性にマウントを取る

人によって態度を変える女性のなかには、周りの女性へ地位や優位性を確立するために、他の女性に対してマウントを取ることも。自己の価値や地位を確認し、自信を持つための方法として使われることがあります。

しかし、承認欲求を追い求めるあまり、人間関係の中でのストレスや対立を招く可能性があります。

同性から嫌われている

人によって態度を変える女性は、同性から嫌われていることが多いです。

というのも、権力のある男性社員から好かれていることが多く、嫉妬や妬みの対象となるからです。さらに人によって態度を変えているため、より女性社員から反感を買いやすくなってしまいます。

人によって態度を変える人の職場での特徴

• 上司へのごまをする
• 部下へのあたりが強い
• 人をステータスで見ている

上司へのごまをする

人によって態度を変える人は職場で上司へのごますりをするのはよくあるケースです。

ごますりをする理由は、自分の地位を守るためであることが多いです。

上司の意見に同調て好かれようとすることは、自分の立場を守れるかもしれませんが、他の同僚からの信頼を失いかねません。

部下へのあたりが強い

一部の人は、職場で上司に対しては柔和な態度を取りながら、部下に対しては厳しい態度を取ることがあります。このような行動は、自分の権力や地位を誇示するため、または部下をコントロールしようとする意図から生じることが多いです。

しかし、部下に対して過度に厳しい態度を取ることは、職場の士気を低下させ、チームのパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。また、部下からの信頼や尊敬を失うことにもつながります。

人をステータスで見ている

職場において、人をステータスや地位に基づいて判断する人もいます。このような人は、職位が高い人には敬意を表し、地位が低い人には無関心または低い評価をする傾向があります。

この行動は、職場における人間関係のダイナミクスに影響を与え、職場の雰囲気や文化を形作る要素となります。ステータスに基づいて人を評価することは、個人の能力や貢献を適切に評価することを妨げ、公平な職場環境の構築を阻害します。

人によって態度を変える人の心理

• 自分の利益を最優先したい
• 自分をよく見せたい
• うまく世渡りしたい
• 態度を変えていることに自覚がない
• 相手を下に見ている

自分の利益を最優先したい

人によって態度を変える人々の中には、自分の利益を最優先に考える傾向があります。彼らは対人関係を、自己の目的達成の手段として捉えています。例えば、仕事で昇進するために上司には良い印象を与える努力をし、自分に利益をもたらさないと思われる人には無関心な態度を示します。

このような行動は、短期的には目的を達成することができるかもしれませんが、長期的には人間関係における信頼を損ねる原因になります。

自分をよく見せたい

人によって態度を変える人の中には、自分をよく見せたいという心理が強く働いています。これは、自己のイメージ管理の一環として行われることが多いです。彼らは、特定の人々、特に自分にとって重要な地位を持つ人々に対しては、自分の魅力を最大限に発揮しようとします。

自己肯定感を高めるためや他人からの好意的な反応を引き出すために行われますが、自分の真の性格や考えを隠すことにもつながります。

うまく世渡りしたい

人によって態度を変える人は、うまく世渡りしたいという心理が強いです。彼らは、社会的な環境や状況に応じて、自分の態度を調整することで、問題を避けたり、目的を達成したりすることを目指します。

このような行動は、特に職場や社交の場において顕著に見られます。彼らは、利益を最大化し、リスクを最小限に抑えるために、その場その場の人間関係に応じて異なる面を見せることがあります。

態度を変えていることに自覚がない

多くの人が、自分が態度を変えていることに自覚がないことがあります。これは無意識のうちに行われる行動で、彼らは自分が状況に応じて異なる態度を取っていることに気づいていないことが多いです。

、長年の習慣や反射的な行動パターンが原因で、彼らは自分の振る舞いが他人にどのような印象を与えるかを認識していないことがあります。

相手を下に見ている

態度を変える人の中には、自分よりも下だと感じる人に対して、見下すような態度を取ることがあります。これは、自己優越感や優越性を示したいという心理から来るものです。彼らは、自分が優れていると感じる人には親しげに振る舞い、自分より劣っていると感じる人には高圧的な態度を示すことがあります。

このような行動は、他人に対する尊重が欠けていることを示しており、健全な人間関係を築く上での障害となります。

人によって態度を変える人の対処法

• 距離をとる
• 当たり障りのない関係を維持する
• 割り切って接する
• 本心を離さない

距離をとる

人によって態度を変える人に対しては、適切な距離を保つことが効果的です。これは、彼らが時として予測不能な行動をとる可能性があるため、自分自身を守るための戦略となります。

距離を置くことで、その人の影響を受けずに済み、ストレスを最小限に抑えることができます。職場や日常生活での対応は、必要最低限のコミュニケーションにとどめ、個人的な関わり合いを避けることが賢明です。

当たり障りのない関係を維持する

人によって態度を変える人とは、極力、中立的かつ当たり障りのない関係を維持することが望ましいです。

不要な対立を避けつつ、日常の業務や交流をスムーズに進めることが可能になります。具体的には、日常的な挨拶や必要な業務連絡に留め、私的な話題は避けるようにします。また、相手の行動に対して深く関与しないことも重要です。

割り切って接する

人によって態度を変える人に対しては、割り切った接し方をすることが有効です。この人はこういう性質を持っていると理解し、その上で関わることで、感情的な動揺を避けることができます。

彼らの行動を個性や特性として受け入れることで、心の余裕を保ちながら対応することができます。ただし、この接し方は自分自身の感情をコントロールする必要があるため、ある程度の心の強さが求められます。

本心を話さない

相手によって態度を変える人とのコミュニケーションでは、本心を明かさないようにすることが重要です。

特に、プライベートな情報や感情を控えめにすることで、自分を守ることができます。仕事上の会話は客観的な事実に基づいて行い、個人的な意見や感情は控えるようにします。

自分の弱みを相手に利用されるリスクを減らすことができます。

人によって態度を変えるのは病気ではなく当たり前である理由

• 立場によって誰しも態度は変わるから
• 全員に同じ態度で接する人はこの世にいないから
• 自分を責めるのが一番よくない

＞＞人によって態度を変える人は病気ではなく当たり前である理由を徹底解説

人によって態度を変える人の悲惨な末路

• 孤立する
• 本音を話せる友人ができない
• 全員から嫌われる
• 人に恨まれる
• 会社で居場所がなくなる
• 退職に追い込まれる
• 窓際族になる
• 会社に依存する

＞＞人によって態度を変える人の悲惨な末路

上司が人によって態度を変える人だとヤバい理由

• あなたのスキルや経験がつかないから
• 同世代に置いていかれるから
• あなたも人によって態度を変える人になる可能性があるから

＞＞人によって態度を変える人が上司だとあなたのキャリアがヤバいです

人によって態度が変わる人が嫌われる理由3選

• 意見がコロコロ変わるから
• 人として信用できないから
• 本性が分からないから

＞＞人によって態度が変わる人が嫌われる理由3選

まとめ｜人によって態度を変える人の職場での特徴・心理や対処法

本記事では人によって態度を変える人の特徴について解説してきました。

繰り返しにはなりますが、人によって態度を変える人の特徴は以下のとおりです。

• 年上や立場が上の人に好かれる
• 本性を見せない
• いつも笑顔で愛想がいい
• 好き嫌いがはっきりしている
• 周りの目線が常に気になっている
• 心に余裕がない
• 失敗を人のせいにする
• 意見をコロコロ変える
• 本音で話せる友達が少ない
• 損得勘定で考える
• 八方美人である

人によって態度を変える人とは適度な関係を保っておくのが、一番被害を抑える方法です。

ちょうどいい距離感を保つようにしてみてください。