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- 上司が人によって態度を変える人なんですけど、どうしたらいい？
このように悩んでいませんか？
実は上司が人によって態度を変える人だとあなたのキャリアはヤバいです。
なぜなら同世代と比べて、あなたのスキルや経験が身につかないからです。
気が付いた時には転職できない可能性があります。
そこで今回は上司が人によって態度を変える人の場合のヤバさを解説します。
この記事を読み終えると自身のキャリアを再度考えるきっかけになりますよ。
人によって態度を変える人の職場での特徴・心理や対処法を解説【男性女性別】 上司が人によって態度を変える人だとヤバい理由
- あなたのスキルや経験がつかないから
- 同世代に置いていかれるから
- あなたも人によって態度を変える人になる可能性があるから
あなたのスキルや経験がつかないから
上司が人によって態度を変える場合、部下はフェアな評価や適切なフィードバックを受けにくくなります。
部下のためを思ってサポートしてくれることは少ないかもしれません。
直属の上司にばかりゴマすりをしている上司のもとで働いていては、本来身につくスキルや経験が身につかない可能性があります。
また、上司の偏った態度はモチベーション低下につながり、成果が出なかったり、残業が増えたりなど悪影響を与える可能性があります。
同世代に置いていかれるから
上司が人によって態度を変えると、同世代と差をつけられてしまいます。
今まではひとつの会社に勤めて出世をして定年まで勤めあげるのが普通でした。
しかし、もう終身雇用の時代は終わりました。
転職することが当たり前の時代に。同期や同僚がライバルではなく、他の企業に勤める人たちに勝てなければ転職することはできません。
人によって態度を変える上司のもとで働いていると、スキルが身につかずに転職したいと思った時に動けなくなる可能性もあります。
現状に気づくためには、まずは色んな会社を見てみることが大切です。
あなたも人によって態度を変える人になる可能性があるから
人によって態度を変える上司だと、自分も同じようになってしまう可能性も。
上司はごますりをすることで昇格できている可能性が高く、仕事で成果を出すことよりも人間関係を良くした方がいいと考えてしまうのです。
また人は環境に左右される生き物です。
上司が人によって態度を変える人だと、自分自身の行動にも影響が出てしまいます。
上司が人によって態度を変える人の場合の対処法
- 上司と距離をおく
- 違う部署へ異動する
- 職場を変える
上司と距離をおく
上司と距離をおくことは、人によって態度を変える上司への有効な対処法のひとつです。
上司との距離を置くという行動は、仕事に集中しやすくなるでしょう。
とはいえ、上司なので関わりをゼロにすることは難しいかもしれません。そのため、自分から話しかけるときは必要最低限にしましょう。
本当に必要なときだけ話をして、プライベートは付き合わないと決めると今までのストレスを抑えられるでしょう。
違う部署へ異動する
上司が人によって態度を変える場合、違う部署への異動を検討することも有効な対処法です。
異動により、直接的な上司との関係を断ち切ることができます。
異動を希望する場合は、人事部に相談し、自分のキャリアプランや現在の職場での悩みを正直に伝えることが重要です。
ただし、異動は自分の意志で必ずしもできるわけではないので、注意してください。
職場を変える
少しでも早く上司と離れたい場合は、職場を変えるのも選択肢のひとつです。
職場を変えることは大きな決断ですが、長期的なキャリアと精神的な健康を考えた場合、最適な選択となることもあります。
とはいえ、転職活動には約3ヶ月ほどかかってしまいます。
そのため、まずは自分がどのような企業で働きたたいのか、実際に働いてる人のリアルのクチコミを見てることから始めましょう。
上司みたいに人によって態度を変える人にならないために知っておきたい末路
- 孤立する
- 本音を話せる友人ができない
- 全員から嫌われる
- 人に恨まれる
- 会社で居場所がなくなる
- 退職に追い込まれる
- 窓際族になる
- 会社に依存する
＞＞【知らなきゃヤバい】人によって態度を変える人の悲惨な末路
まとめ｜上司が人によって態度を変える人だとヤバい理由
本記事では上司が人によって態度を変える人だとヤバい理由について解説してきました。
繰り返しにはなりますが、上司が人によって態度を変える人だとヤバい理由は以下のとおりです。
- あなたのスキルや経験がつかないから
- 同世代に置いていかれるから
- あなたも人によって態度を変える人になる可能性があるから